Verandermanagement: Het blijvend maken van verandering
Het is een populaire term in de managementwereld: verandermanagement. Het is een vrij breed concept, vooral omdat een organisatie vrijwel altijd aan enige vorm van verandering onderhevig is. Werknemers ontwikkelen zich elke dag wel in bepaalde mate, er wordt altijd naar bepaalde doelen toegewerkt en er verandert altijd wel iets in de dynamiek op de werkvloer. Toch kan het nuttig, of zelfs nodig, zijn om actief aan te sturen op een bepaalde manier van veranderen. Zo kan de structuur, cultuur en/of de werkwijze binnen je bedrijf effectief aangepast worden!
Verandering: een wetenschap op zichzelf
.jpg)
Een reis met een bestemming
Verandermanagement is een onderwerp waar veel boeken over zijn geschreven. Er is een groot aantal modellen voor gemaakt en je kunt er zelfs meerdere studies over volgen. Het kan daarom lastig zijn te vinden wat voor jouw bedrijf de beste methode is. Het is belangrijk na te gaan of je precies weet waar je heen wil met je organisatie. Je kunt verandering zien als een reis die niet per se een hele duidelijke bestemming heeft, maar verandering kan ook een noodzakelijk middel zijn om precies daar te komen waar je moet zijn. In allebei deze gevallen is veranderingsmanagement nodig, maar op heel verschillende manieren! Bij Blending Forces helpen we graag de juiste vorm van veranderingsmanagement te vinden voor jouw bedrijf. De resultaten van blijvende verandering zien is een van de voornaamste zaken die ons werk zo leuk maken!
Bedrijfscultuur
Je medewerkers zijn de belangrijkste schakel in het proces. Zij moeten uiteindelijk de verandering teweeg gaan brengen. Denk daarom goed na over wat voor type sturing je denkt dat ze nodig hebben! Niet elke methode of model werkt voor elke bedrijfscultuur even goed. Voornamelijk wanneer een bedrijfscultuur aan veranderingsmanagement toe is, is het noodzakelijk eerst goed in kaart te brengen hoe die bedrijfscultuur op dit moment precies is en hoe dat zo ontstaan is. Hierbij is het noodzakelijk goed naar je medewerkers te luisteren; zij zitten er toch het dichtst op! Wat in ieder geval goed duidelijk moet zijn bij elke vorm van verandermanagement is dat het misschien wel van ‘bovenaf’ kan komen - het geldt voor iedereen. Als het leidinggevende team niet uitdraagt nadrukkelijk bezig te zijn met het veranderproces, zullen hun medewerkers zich in de meeste gevallen ook niet inzetten hiervoor.
Verander jezelf voordat je de ander verandert
Blending Forces
Wij bieden graag hulp bij het veranderen! Verandermanagement inzetten om effectiever, resultaatgerichter, flexibeler en efficiënter te kunnen werken is waar wij voor staan. We bieden programma’s aan rond de thema’s Duurzaamheid & Innovatie, Gezonde Vitale Medewerkers & Fun, Persoonlijke Groei en Teambuilding & Organisatieontwikkeling. Dit zijn de belangrijkste peilers, maar uiteraard denken we graag mee over wat jouw organisatie het hardst nodig heeft. Zo kunnen we iedereen een programma op maat bieden. We hopen snel samen te kunnen werken!
Verander je mee?
Kijk hier naar de mogelijkheden!
Laatste update: 26 oktober 2022
